ТПП Узбекистана приглашает обсудить текст Кодекса этики ведения бизнеса

Обратимся лишь к некоторым из них. Отношения с партнерами явились объектом нескольких достаточно крупных исследований, результаты которых свидетельствуют о том, что они, действительно носят справедливый и честный характер. Согласно данным, собранным в одном из исследований, во всех случаях отношения между поставщиками и носили долгосрочный, взаимовыгодный и достаточно личный и неформальный характер. Возьмем другой пункт кодекса — эффективное использование ресурсов и забота об окружающей среде. На производстве ресурсы действительно расходуются очень рационально. Остатки древесины продаются энергетическим компаниям для отопления, лишний пластик идет на повторное использование. Дизайнеры минимизируют количество синтетического пенного наполнителя в диванах, и предпочтение отдается упаковке, которую легко переработать. Эти инвестиции составляют часть полутора миллиардного плана, направленного на создание полностью экологически чистого производства к году. Противоречия Вместе с тем, являлась объектом внимания европейских регуляторов на протяжении последнего десятилетия относительно налоговых схем, которые она использует.

Жадность или убеждения. В чем противоречит своему собственному кодексу поведения

Именно поэтому соблюдение правовых и этических норм является основой действий всех сотрудников компании. Программа : Отчет также включает в себя выводы по итогам первого и второго раундов финансирования программы. Если какое-то из вышеперечисленных нарушений все же происходит, компания незамедлительно принимает соответствующие меры.

Кодексу поведения поставщиков компании Стора Энсо и соблюдаться в течение всего срока необходимо придерживаться при ведении бизнеса.

5 Юнилевер приобрел репутацию компании, ведущей свои дела честно и относящейся с уважением к интересам лиц, на которых наша деятельность может оказать влияние. Данная репутация имеет такую же ценность, как наши люди и товарные знаки. Наша основная задача заключается в успешном ведении дел, что означает способствование росту и балансу между краткосрочными и долгосрочными интересами. Это также означает проявление заботы о наших потребителях, сотрудниках и акционерах, деловых партнерах и в целом об окружающем нас мире.

Для достижения успеха мы должны придерживаться высоких стандартов поведения. Общие принципы, содержащиеся в данном Кодексе, устанавливают эти стандарты. Более детальные руководства, вырабатываемые в различных странах и компаниях с учетом локальных потребностей, должны быть основаны на этих принципах, но не могут включать в себя правила менее строгие, чем содержащиеся в настоящем Кодексе. Мы хотим, чтобы этот Кодекс был больше, чем просто собрание громких утверждений.

Он должен иметь практическое применение в нашей повседневной деятельности, и каждый из нас должен следовать духу и букве данных принципов. Стандарт поведения Мы осуществляем нашу деятельность честно, принципиально и открыто, уважая человеческие права и интересы наших работников. Мы также относимся с уважением к законным интересам тех лиц, с которыми поддерживаем отношения.

Соблюдение законов Компании Юнилевер и наши сотрудники должны следовать законам и другим нормативно-правовым актам стран, в которых мы работаем.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами.

Кодекс трудовой этики. пользу обществу; придерживаясь высоких стандартов деловой этики и принципов открытого и честного ведения бизнеса.

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей. Компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы Компании и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности Компании.

Все подразделения Компании открыты друг для друга в целях консолидации усилий на общий результат. Для эффективной работы и стабильного развития Компании сотрудники придерживаются следующих принципов и правил внутрикорпоративного поведения: Руководитель любого ранга подает пример поведения, предупреждает неприемлемое поведение своих работников. Руководитель ведет необходимую ознакомительную и разъяснительную работу о том, какое поведение приемлемо в Компании, выступает в качестве посредника при возникновении конфликтов и спорных ситуаций.

Руководители, помимо принципов, изложенных выше, должны также следовать принципам: При взаимодействии с клиентами, государственными, муниципальными органами, иными организациями и физическими лицами сотрудники Компании не допускают действий, противоречащих законодательству РФ и нормам, установленным настоящим Кодексом, а также нормативно-правовым актам тех государств, в которых осуществляется деятельность Компании.

Уважая этические принципы наших клиентов, партнеров, обусловленные, в том числе культурными и иными различиями, Компания отдает предпочтение тем клиентам, партнерам, которые придерживаются норм и правил корпоративной этики, принятых в нашей Компании. В случае наличия у Компании информации о несоблюдении Клиентом или партнером, в том числе потенциальным, основополагающих принципов защиты прав и свобод человека, противодействия коррупции, установленных нормами международного и иного применимого права, Компания вправе отказаться от сотрудничества с таким клиентом, партнером.

При формировании мер противодействия коррупции и реализации антикоррупционных мероприятий Компания придерживается принципа верховенства закона над текущими коммерческими интересами Компании.

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников

Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль Управление корпоративной этикой Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики Программа тренингов А. Деловая культура - Основные ценности и принципы 1. Презентация Культура бизнеса компании"Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе.

Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле.

Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики ( далее и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса.

Их доверие и уважение к компании, как впрочем, и сотрудников к своему работодателю, считаются одной из основ успеха. Мы стремимся оставаться надежным и привлекательным партнером, неукоснительно соблюдаем принятые правила, ведя дела от лица нашей компании. Одним из ключевых параметров нашей эффективной деятельности является четкое соблюдение законодательства Российской Федерации и соответствие стандартам корпоративного управления.

В своем стремлении преуспеть в конкурентной борьбе мы руководствуемся такими ценностями, как инновации, качество, надежность и порядочность. Каждый член коллектива независимо от занимаемой должности принимает на себя обязательство в ходе своей работы руководствоваться положениями данного Кодекса. Мы соблюдаем основополагающие социальные принципы, учитываем культурные различия людей, оказываем поддержку социально незащищенным слоям населения, ответственно относимся к охране окружающей среды, четко понимаем свою общественную позицию и следуем ей.

В своей работе мы придерживаемся принципов добросовестного ведения бизнеса и полной нетерпимости коррупции в любых ее формах, чтим законодательство стран, на территории которых ведем свою деятельность. Антикоррупционная политика отражает приверженность компании и ее руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации на должном уровне; определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение компанией норм применимого антикоррупционного законодательства.

Сегодня общественное внимание к корпоративной прозрачности возрастает, и особенно важно умение выявлять и разрешать ситуации, связанные с рисками несоблюдения требований и правовых норм. Каждый день, принимая решения, мы анализируем ситуации на предмет соответствия принятым правилам, ведем себя, как созидательный и ответственный деловой партнер.

Кодекс деловой этики

Кодекс предпринимателя, как основа для кодекса собственника бизнеса. Собственники или бизнесмены, отделяются от роли директора и нанимают на эту должность другого человека. Предлагаем вам посмотреть на это. Часть 1.

Кодекс отражает приверженность Компании и ее руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса, призванным.

В нашем Кодексе ведения бизнеса представлено описание стандартов работы, которых должны придерживаться все сотрудники , независимо от того, в какой точке мира они находятся. В нем также представлен наш подход к коллективной ответственности. Нормы поведения Мы осуществляем свою деятельность честно, добросовестно, открыто и с уважением к правам человека и интересам наших сотрудников.

С таким же уважением мы относимся к законным интересам тех, с кем мы поддерживаем отношения. Соблюдение законов От компаний группы и от наших сотрудников требуется соблюдать нормы и законы тех стран, в которых мы работаем. Сотрудники выступает за кадровое разнообразие в рабочей среде, в которой царит взаимное доверие и уважение, и в которой каждый чувствует свою ответственность за эффективность деятельности и репутацию нашей компании.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали вместе на основе взаимного уважения, независимо от расы, религии, пола или культуры. Поэтому от любого отдельного сотрудника ожидается, что он не будет навязывать религиозные или культурные верования своим коллегам. Мы хотим, чтобы наши сотрудники избегали сексуальных домогательств в любом виде или форме.

Кодекс принципов ведения бизнеса компании

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников.

Честное и обдуманное служение интересам всех групп, связанных с бизнесом — клиентов, акционеров, сотрудников, поставщиков, соседей.

Смелость Будущее Мы уважаем других людей, мы строим доверительные отношения с нашими клиентами, мы смело выходим из зоны нашего комфорта для того, чтобы строить лучшее будущее для наших клиентов и для себя. Мы всегда искренни. Мы не обманываем. Мы - социально-ориентированная организация. Мы придерживаемся ценностей компании в своей повседневной деятельности. Мы проявляем уважение ко всем людям.

Мы - компания, которая поступает этично и соблюдает принципы этики в деловых отношениях. Наша компания в своей деятельности ориентирована на будущее и стремится совершенствоваться внутри общества. Борьба с взяточничеством коррупцией и легализацией доходов, полученных преступным путём Аккаунтор ожидает от своих сотрудников, директоров и деловых партнеров, действующих от имени Аккаунтор, работы с учетом высоких, этических норм.

Бизнес-кодекс

.

личности, организацииили государства, а сами его действия порицаемы с точки зрения элементарных норм морали и правил честного бизнеса.

.

Политика ведения бизнеса

.

Кодекс предпринимателя, как основа для кодекса собственника бизнеса..В интернете «Честный предприниматель является основной государства».

.

Кодекс трудовой этики

.

Кодекс ведения бизнеса Поставщиками Sodexo - Апрель | Стр. 2 Этические стандарты Sodexo закреплены в Положении о честном ведении.

.

“З” — Заповеди предпринимателя. Азбука предпринимателя.