Пульс жизни

Развивая партнерство В Иркутске объявлен конкурс на лучшую организацию по развитию социального партнерства. В состав оргкомитета конкурса вошли мэрия областного центра, некоммерческое партнерство товаропроизводителей и предпринимателей Иркутской области и Координационный совет организаций профсоюзов Иркутска. Цель конкурса - привлечение внимания всех участников трудовых отношений в организациях и на предприятиях к взаимовыгодному регулированию социально-экономических вопросов и согласованию интересов в процессе трудовой деятельности, совершенствованию социального партнерства на управленческом уровне. К участию в конкурсе приглашены предприятия и организации всех форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Иркутска. Победители будут выявляться по отраслевым группам: Соглашение позволит обеспечивать прозрачность ведения бизнеса, недопущение сокрытия налогов и использования нелегальных схем выплаты заработной платы. Этот правовой акт призван регулировать социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливать нормы и правила в сфере занятости, оплаты и охраны труда, в области социальной защиты, уровня жизни работников, социальных гарантий и льгот для работников малого и среднего бизнеса. Кроме того, работодатели и профсоюз должны будут предусматривать в коллективных договорах мероприятия по аккумулированию средств организаций для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей, отчисление средств за счет прибыли предприятий на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение, на оказание помощи ветеранам и пенсионерам.

Малый бизнес и немалые трудности

Инициаторами выступили Лейс С. С и Кузьмин В. Нередко не только в обыденных разговорах, но и в солидных организациях можно услышать вопрос:

На малых и средних предприятиях работает много молодежи, которая является будущим нашей страны. эти работники далеко не всегда имеют даже минимума социальных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства. .. Можно рассмотреть тему социального партнерства.

Общая численность членов профсоюзов в составе ФПСО - около человек. В структуру Федерации профсоюзов Свердловской области входит 34 областных территориальных организации отраслевых профсоюзов, еще 12 профсоюзных организаций взаимодействуют с ФПСО на договорной основе. В числе самых крупных членских организаций Федерации профсоюзов Свердловской области - областные организации Горно-металлургического профсоюза России, профсоюза работников народного образования и науки РФ, профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Свердловской железной дороге, профсоюза работников здравоохранения, российского профсоюза работников промышленности, авиационной промышленности, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и т.

Председатели 15 областных комитетов отраслевых профсоюзов являются координаторами соответствующих отраслевых профсоюзов по Уральскому региону. ФПСО также объединяет 50 координационных советов профсоюзных организаций в муниципальных образованиях Свердловской области, включающих, в свою очередь, более районных городских , первичных организаций. В рамках ФПСО действует несколько ассоциаций профсоюзов: На предприятиях Свердловской области действуют свыше уполномоченных профсоюзов по охране труда. Федерация профсоюзов Свердловской области — единственная в России - организовала работу внештатных юридических консультаций при координационных советах профсоюзов в 40 городах и района региона.

Создана и действует Ассоциация территориальных объединений УрФО, где свердловские профсоюзы по праву занимают ведущую роль. Сегодня ФПСО — составная часть общероссийского профсоюзного движения, и ее главная цель - объединение усилий и координация действий профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных и законных прав наемных работников.

Одно из направлений в достижении этой цели — развитие социального партнерства на всех уровнях: Свердловские профсоюзы одними из первых в России стали активно развивать систему социального партнерства. Начало его истории положило подписание в г. Соглашения между Исполкомом Свердловского областного Совета народных депутатов и Свердловским областным советом профсоюзов по защите интересов трудящихся, членов их семей и выполнению социально-экономических гарантий в период перехода экономики на рыночные отношения.

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Теоретико-методологические основы исследования социального партнерства как социального института и процесса его институционализации 1. Развитие малого бизнеса и роль социального партнерства в этом процессе. Малый бизнес в России: Состояние и перспективы институционализации социального партнерства в малом бизнесе в России.

Профсоюз как субъект трудового права Социальное партнёрство в трудовой сфере малого бизнеса в Российской Федерации партнерства работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса» предприятий малого и среднего бизнеса — целей производственно- хозяйственной и.

Это готовность к работе в условиях постоянного стресса, зачастую без выходных и отпусков, ежечасно рискуя собственностью и своим благосостоянием. К тому же, доходы большинства малых и средних предпринимателей не такие уж высокие. Но, зато, предприниматель — это всегда творческий человек, сам созидающий свою реальность. Получается ваш профсоюз особенный. В отличие от других профсоюзов мы объединяем людей не по отраслевому принципу, а по формату предприятий, которые подходят под законодательное определение малого и среднего бизнеса.

Поэтому у нас представлены, пожалуй, все отрасли экономики.

Ваш -адрес н.

Его инициатором стала Федерация профсоюзов Свердловской области. Документ подписан областным Комитетом по развитию малого предпринимательства и Региональным объединением работодателей малого и среднего предпринимательства области. Со стороны профсоюзов соглашение подписали ФПСО и несколько ее членских областных организаций, действующих в этой сфере экономики: Как правило, соглашения, подписанные между тремя сторонами социального партнерства профсоюзами, властью и работодателями призваны регулировать социально-трудовые отношения.

При этом, сфера малого и среднего бизнеса остается в стороне, в то время на всех уровнях социального партнерства региона сформировать сильных и работников, на большом ко- личестве предприятий малого и среднего сотрудников по созданию первичных профсоюзных организаций, считая их.

Назарова, действующего на основании Устава Основного Закона Омской области , Территориальное общественное объединение"Федерация омских профсоюзов" далее - профсоюзы , в лице председателя В. Якубовича, действующего на основании Устава, Региональное объединение работодателей Омской области далее - работодатели , в лице Президента Председателя Правления В. Березовского, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем"Стороны", заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Омской области на - годы и совместные действия Сторон по их реализации.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства Омской области и служит основой для разработки и заключения отраслевых, территориальных соглашений о социальном партнерстве, коллективных договоров. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению Сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть снижен в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на - годы.

Содействие достижению положительной динамики развития реального сектора экономики, созданию современных инновационно ориентированных производств по выпуску конкурентоспособной продукции Стороны обязуются:

Информация

Наряду с областным трехсторонним соглашением действует 9 областных тарифных, 57 районных, городских отраслевых соглашений и 23 местных соглашения. В году в социально-экономическом развитии области обеспечена положительная динамика. Прирост обеспечен по индексу промышленного производства, валовой продукции сельского хозяйства, инвестициям в основной капитал, розничному товарообороту торговли и общественного питания.

В области организована системная работа по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Проводимые мероприятия по обеспечению занятости населения способствовали сохранению стабильной ситуации на рынке труда. Уровень регистрируемой безработицы на

края, Федерацией независимых профсоюзов и Конгрессом деловых кругов При этом, сфера малого и среднего бизнеса остается в стороне, в то тысяч организаций, среднесписочная численность работников которых со- на всех уровнях социального партнерства региона сформировать сильных и .

Социальное партнерство - ключ к регулированию трудовых отношений в Улан-Удэ 09 октября В администрации Улан-Удэ состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Открыл заседание координатор комиссии, первый заместитель руководителя администрации города Зандра Сангадиев. Улан-Удэ, Объединением организаций профсоюзов РБ и Союзом промышленников и предпринимателей РБ на гг, координирующее деятельность участников социального п тнерства и регулирующее социально - трудовые отношения.

На основе взаимодействия социальных партнеров с органами местного самоуправления принимаются эффективные меры по совершенствованию нормативно - правовой базы, обеспечивающее функционирование и развитие системы социального п тнерства, заключению коллективных договоров и соглашений, решению проблем занятости и социальной защиты населения, повышению реальных доходов горожан. Так, за год проведено четыре заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, где были рассмотрены вопросы: Положительную оценку профактива получила такая форма работы, как участие в работе комиссий при Администрации города: На 1 июля года в МО г.

Улан-Удэ действует коллективных договоров. Численность работников, охваченных коллективными договорами составляет - человек. В течение года ООП РБ, как и прежде, уделялось большое внимание повышению эффективности и качества коллективных договоров. В этих целях оказывалось практическое и методическое содействие первичным профсоюзным организациям в заключение коллективных договоров. Основные разногласия при заключении коллективных договоров по прежнему связаны с оплатой труда и ее индексации.

Одной из главнейших задач ООП РБ по решению вопросов в области оплаты труда было установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Бурятия, недопущение снижения заработной платы и ее индексация.

СОЮЗ"ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ КБР"

Публикации по мотивации и проблемам организаций. Мы договорились с администрацией, что представители отдела кадров будут давать новичкам информационный листок профкома. В этом листке в сжатой форме описывается, что делает профсоюз, представлены его основные направления работы. Несомненно, у будущего работника могут появиться вопросы, и в таком случае работник отдела кадров направляет его в профком.

Социальное партнерство в последнее время становится одним из обязательных профсоюзов и органами государственной власти является одним из направленной на повышение качества жизни работников и их семей, рост организаций в организациях малого и среднего бизнеса;.

Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм социального партнёрства. Коллективными договорами охватывается не только весь спектр социально-трудовых отношений, но и берутся обязательства сторон по реализации бизнес-планов, масштабных проектов расширения производства, освоения новых видов продукции, достижения качественных показателей, соответствующих мировым стандартам, увеличению числа рабочих мест.

Выступающие проинформировали участников о том, что в крае проделана определённая работа по развитию социального партнёрства, в том числе и на локальном уровне. В крае заключены и действуют Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на годы и Региональное 3-х стороннее соглашение на годы с дополнениями , которые являются основой для заключения иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений и коллективных договоров.

Многие работодатели признают приоритетное право профсоюзных комитетов на ведение переговоров от имени работников по вопросам разработки и заключения коллективного договора. Разработать долгосрочную стратегию развития социального партнерства в Алтайском крае с целью создания целостного механизма его реализации; Создать совместные информационные и экспертные площадки, с привлечением к работе учёных и практиков, в целях выработки инициатив и предложений по развитию социально-трудовых отношений в Алтайском крае; 3.

Визитка ФПСО

С целью представления интересов работников и работодателей на территориальном уровне в городах и районах области созданы координационные советы профсоюзных организаций и территориальные объединения работодателей, которые являются представителями сторон социального партнерства при заключении соглашений. Всего на территории области действуют около двухсот соглашений различных уровней. Помимо областного регионального трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений действуют 17 областных отраслевых соглашений и 55 отраслевых территориальных соглашений.

В каждом муниципальном образовании заключаются территориальные трехсторонние соглашения.

Социальное партнерство. 1. Становление института социального партнерства. .. По словам председателя Профсоюза работников средних, малых что происходит, в основном, на предприятиях малого среднего бизнеса.

Оборот этих предприятий оценивается в размере 22 млрд. съезд ФНПР одной из основных задач определил сохранение и увеличение численности членов профсоюзов, в том числе за счет создания профорганизаций на предприятиях малого и среднего бизнеса, относящихся к негосударственному сектору экономики. В нем перед отраслевыми профсоюзами поставлена конкретная задача по участию в создании профорганизаций, защите социально-трудовых прав работников в этом секторе экономики. Профсоюзам дано поручение совместно с соответствующими территориальными объединениями организаций профсоюзов рассмотреть вопросы организационного и кадрового укрепления организаций профсоюза, их представительства в составе территориальных профобъединений.

Согласно плану работы областного Профобъединения на г. По состоянию на

Членские организации

Трудовой кодекс РК возлагает контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по безопасности и охране труда на государственных инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, избираемых профсоюзным комитетом или общим собранием конференцией работников, и внутренние службы безопасности и охраны труда.

Общественный инспектор по охране труда принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда. Имеет право получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций.

Социальное партнерство в трудовой сфере малого бизнеса. Работников малого и среднего бизнеса защитит профсоюз. Интервью с.

На съезде избираются президент КТР, генеральный секретарь, председатель Исполнительного комитета, члены Совета и председатель Совета, члены Контрольно-ревизионной комиссии. Руководящим органом, действующим между съездами, является Совет КТР, который избирает вице-президентов и секретарей, ответственных за различные сектора и направления деятельности КТР. В состав Исполнительного комитета КТР, осуществляющего оперативное руководство Конфедерацией, входят президент, генеральный секретарь и председатель Исполнительного комитета.

Членские организации В Конфедерации труда России состоит более 20 членских организаций, общая численность которых оценивается в 2 миллиона работников. Членские организации КТР охватывают транспортный, производственный, добывающий, строительный, пищевой сектора экономики, сферу услуг, малый и средний бизнес, сферы культуры, образования и здравоохранения. В КТР входит общероссийское объединение профсоюзов Федерация профсоюзов России ФПР , объединяющая профсоюзы производственного сектора и гражданской авиации.

Международное сотрудничество Конфедерация труда России является членской организацией — учредителем Международной конфедерации профсоюзов МКП. Входящие в КТР профсоюзы являются членскими организациями Международной федерации транспортных рабочих , Глобального союза , Глобального союза , Международного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей , а также других международных отраслевых организаций.

Представители КТР традиционно принимают участие в ежегодных сессиях Международной конференции труда, организуемых Международной организацией труда МОТ для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международных трудовых норм. Участие в системе социального партнерства Конфедерация труда России ориентирована на взаимодействие с органами власти и работодателями в рамках реализации политики социального партнерства.

Общероссийское общественное объединение Союз профсоюзов России

Современное состояние российской экономики во многом определяет содержание и формы социально-трудовых отношений на уровне организации, отраслей экономики, регионов и страны в целом. В связи с этим система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяют: Основу правовой базы социального партнерства в России составляют следующие нормативные правовые акты: Социальное партнерство в последнее время становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан.

Особенность регулирования социально-трудовых отношений заключается в том, что интересы участников часто не совпадают и даже противоречат друг другу, а компромиссное решение должно быть найдено.

Республика Башкортостан Бизнес-журнал. работы с иностранными инвесторами, а также меры поддержки малого и среднего бизнеса в регионах.

Тогда же была принята резолюция учредительного съезда СПР. СПР активно взаимодействует с Российской трёхсторонней комиссией. СПР участвует в заседаниях, конференциях, форумах, организуемых Общественной палатой, Государственной Думой, Российским союзом промышленников и предпринимателей, различными Министерствами Российской Федерации, отраслевыми союзами, ассоциациями и прочими некоммерческими и коммерческими организациями. Российский профсоюз работников строительных специальностей и сервисных организаций; 4.

Межрегиональный профсоюз железнодорожников; 7. Ярославское областное объединение независимых профсоюзов ЯНП; Межрегиональный профессиональный союз управленческих и финансовых специалистов; Межрегиональный профессиональный союз работников модельного бизнеса; Межрегиональный профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания;

Video 1 Вся парвда о сетевом маркетинге